Intervisie & Integratie
Bewustzijnsontwikkeling is geen losstaand moment. Het vraagt onderhoud, herijking en oefening. In intervisie en integratietrajecten werken we met teams die al stappen gezet hebben. De beweging is in gang, nu is het tijd om te verdiepen, te verankeren en te zorgen voor een duurzame doorwerking in de praktijk.
We begeleiden teams om stil te staan, terug te kijken en met hernieuwde helderheid vooruit te komen. Vanuit jullie waarden en een vrij perspectief leer je kijken naar wat er werkelijk speelt in gedrag, communicatie en samenwerking. Ze vormen een leidraad voor je reflectie en handelen. Waardoor je een consistente organisatie krijgt.
Onze aanpak
🟡 Reflectie in de praktijk – We werken met actuele thema’s en concrete werkervaringen als ingang voor bewustwording.
🟡 Verdieping van houding en gedrag – We versterken wat al in gang is gezet, met aandacht voor taal, ritme en samenspel.
🟡 Intervisie als cultuurdrager – Teams leren van én met elkaar, waardoor eigenaarschap en veiligheid groeien.
🟡 Verankering van ontwikkeling – Wat eerder is geleerd krijgt vaste grond in de dagelijkse realiteit van het werk.
Wat levert het op
🟡 Continuïteit in groei – De beweging die is gestart krijgt ritme, onderhoud en verdieping.
🟡 Versterkt zelfinzicht – Teams ontwikkelen bewustzijn en handelen vanuit vrijheid, ook in de hectiek van de werkdag.
🟡 Samen groeien – Reflectie en dialoog creëren een cultuur van openheid, vertrouwen en professionele scherpte.
🟡 Verankering in gedrag – Wat er geleerd wordt, wordt zichtbaar in keuzes, communicatie en samenwerking.
🟡 Meer eigenaarschap en betrokkenheid – Mensen voelen zich vrij én verantwoordelijk om bij te dragen op een manier die klopt bij wie ze zijn.
Praktische informatie
Onze trajecten zijn maatwerk, afgestemd op jullie vragen en context. We maken graag een voorstel dat past bij jullie situatie. De investering hangt af van de duur, groepsgrootte en de gekozen werkvormen. We werken op locatie of op onze plek aan de Computerweg 12 in Amersfoort.
Wil je verkennen wat passend is voor jullie organisatie? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
“Ik heb echt anders leren kijken. Ik accepteer geen ‘klein’ gedrag. Het is heel fijn om vanuit mijn rol iedereen als verantwoordelijke vrije volwassene aan te spreken. Ik ben veel helderder geworden.”
Marieke Boeren, Adjunct-directeur
“Een belangrijk zinnetje voor mij is geworden- Ik laat bij jou wat van jou is-. Ik verval steeds minder in reddersgedrag en laat veel meer ruimte voor de inbreng van de ander. Ik ben veel meer écht aanwezig en in contact met mijn collega’s.”
Mavis Sie-Tjon, kwaliteitscoördinator